IT-studerende forventer høj startløn, kvinderne følger godt med

IT-studerende forventer høj startløn, kvinderne følger godt med

IT-studerende er noget konservative i deres svar, når de skal pege på hvilke virksomheder, de allerhelst vil arbejde for. Toppladserne på Universums rangliste over foretrukne arbejdsgivere er nemlig de sidste mange år gået til it-virksomheder som Google, Microsoft, Apple og IBM

Sådan er det også i år.

Men i næste geled er udviklingen tydelig. Her ligger ikke-it-virksomheder såsom Lego, Novo Nordisk, Ørsted, Maersk og B&O, der igen i år har vundet terræn og nu ligger på listens 12 øverste pladser.

"Før i tiden orienterede it-studerende sig mest imod rendyrkede it-virksomheder såsom softwarehuse og it-rådgivere. I dag har næsten alle virksomheder uanset branche også selv en stor it-afdeling og konkurrerer med de traditionelle it-virksomheder om at tiltrække de bedste talenter,” siger Universums danske direktør Jesper Dansholm.

En konsekvens er, at den typiske it-studerende i dag overvejer næsten 20 forskellige virksomheder, når de skal vælge arbejdsgiver. For ti år siden var tallet det halve.

Og den hårde konkurrence betyder, at Employer Branding – altså at kommunikere med henblik på at tiltrække medarbejdere - er vokset ekstremt de seneste år. Og intet sted ses det tydeligere end vedrørende IT-profiler.

”Under corona omlagde de fleste arbejdsgivere deres kommunikationsbudget til rene onlinemedier. Efter genåbningen har man så fastholdt trykket online på især sociale medier. Dertil er der blevet lagt 50-100 pct. budget oven i for også at være med offline. Det drejer sig blandt andet om karrieremesser, virksomhedsbesøg og hackatons,” siger Jesper Dansholm.

Lønnen følger med

Lønforventningerne blandt it-studerende er også i top. Faktisk har de aldrig været højere. Hvor en it-studerende for fire år siden i snit forventede at tjene 35.200 kr. om måneden, er forventningen nu en startløn på 38.200 kr.

Igen i år ser vi, at kvinders og mænds lønforventninger kommer stadigt tættere på hinanden.

Hvor mandlige it-studerende i 2018 forventede at tjene 11 pct. mere end kvindelige it-studerende, er forskellen nu helt nede på 4 pct.

Balance og fleksibilitet

Overordnet er de vigtigste værdier ved en arbejdsgiver et godt arbejdsmiljø og muligheden for at tjene en høj løn.

Blandt erfarne it-folk er der i lang tid blevet talt om vigtigheden af en fornuftig work-life balance. Nu har denne trend også spredt sig til de it-studerende.

Hvor work-life balancen for to år siden lå helt nede som nummer 19 ud af 40 værdier, er det nu blevet den femtevigtigste værdi ved valg af arbejdsgiver.

Ligeledes er fleksible arbejdsforhold gået fra en 22-plads for to år siden og helt op til en tiendeplads i årets undersøgelse.

”I forhold til at arbejde hjemme har studerende været bekymret for at gå glip af social omgang med kollegerne og blive udeladt fra vigtige møder og opgaver. Disse bekymringer er faldet markant på blot et år og er med til at bane vejen for et ønske om bedre work-life balance og mere hjemmearbejde,” siger Jesper Dansholm.

”70 procent af de studerende ønsker faktisk at arbejde hjemme en eller to dage om ugen. Det er markant,” siger Jesper Dansholm.

De værdier, der er blevet mindre vigtige i årets undersøgelse, er værdier, der har med selve jobindholdet at gøre såsom variation i arbejdsopgaver, kreative og innovative opgaver samt at arbejde med nyere teknologier. 

Om Universum Student Survey 2022

  • Universum Student Survey 2021 er baseret på besvarelser fra i alt 12.683 studerende, heraf 1.015 IT-studerende.
  • Universums rangliste for IT-studerende omfatter 65 større arbejdspladser i Danmark.
  • Undersøgelsen er gennemført i perioden november 2021 – april 2022 på videregående uddannelser i Danmark.
  • Universum gennemfører tilsvarende undersøgelser i 60 lande over hele verden.
  • De seneste tre års danske ranglister er tilgængelige på http://universumglobal.com/rankings/denmark/

Rangliste 2022

Her er de mest attraktive arbejdspladser i Danmark for IT-studerende ifølge Universum Student Survey 2022.

 

IT-studerende

Arbejdsgiver

2022

2021

Ændring

Google

1

1

0

Microsoft

2

2

0

LEGO Group

3

4

1

Apple

4

3

-1

Novo Nordisk

5

7

2

Netcompany

6

8

2

IBM

7

5

-2

Amazon

8

6

-2

Ørsted

9

12

3

A.P. Møller - Mærsk

10

14

4

Unity

11

-

-

Bang & Olufsen

12

15

3

Forsvaret

13

11

-2

Blizzard

14

9

-5

Vestas

15

13

-2

Digitaliseringsstyrelsen

16

16

0

IT Minds

17

10

-7

Carlsberg

18

20

2

Systematic

19

25

6

KMD

20

22

2

Danmarks Radio

21

18

-3

Deloitte

22

17

-5

Siemens

23

24

1

TV2

24

19

-5

Danske Bank

25

31

6

Nets

26

26

0

Accenture

27

23

-4

Oracle

28

32

4

Grundfos

29

29

0

IO Interactive

30

21

-9

Rambøll

31

28

-3

NNIT

32

30

-2

Nordea

33

38

5

PwC

34

27

-7

Norlys

35

-

-

Saxo Bank

36

34

-2

BankData

37

40

3

EY (Ernst & Young)

38

41

3

KPMG

39

33

-6

SimCorp

40

46

6

Visma

41

35

-6

Dell Technologies

42

36

-6

UFST

43

37

-6

Atea

44

50

6

SAS Institute

45

49

4

Delegate

46

-

-

Topdanmark

47

51

4

Telenor

48

-

-

Capgemini

49

55

6

SAP

50

54

4

Nuuday

51

42

-9

Creuna

52

44

-8

Tryg

53

45

-8

Nykredit

54

52

-2

CGI

55

47

-8

Hewlett Packard Enterprise

56

58

2

Telia

57

61

4

TDC

58

43

-15

BEC Financial Technologies

59

57

-2

EG

60

60

0

Columbus IT

61

53

-8

TUI Nordic (fd Star Tours)

62

56

-6

Ericsson

63

62

-1

DFDS

64

65

1

DXC Technology

65

59

-6