It-folk ønsker dynamisk arbejdsmiljø, attraktive services og høj løn

Manglen på it-uddannet arbejdskraft gør det ekstra vigtigt for virksomheder at slå på de rette argumenter, når der skal tiltrækkes nye folk med stærke it-kompetencer. Men hvad går erfarne it folk efter, når de skal danne sig et indtryk af potentielle arbejdsgivere? Det har Universum undersøgt

Af Lars Bennetzen

Ifølge Universum Professional Survey 2017, som er baseret på svar fra 677 personer med en it-uddannelse og gennemsnitligt 6,5 års erhvervserfaring, har især disse seks områder – i nævnt rækkefølge – betydning:

1. Et dynamisk arbejdsmiljø
2. Forventning om høj fremtidig indkomst
3. Attraktive produkter/services
4. Konkurrencedygtig grundløn
5. Innovation
6. Ledere der støtter min udvikling

- Hvis ikke disse faktorer er indeholdt i en virksomheds employer brand, må man se på, om det er muligt at tilføje i det mindste nogle af dem. For det andet skal virksomheden gøre en aktiv indsats for at brande sig selv og sine værdier som arbejdsplads, hvor synlighed på sociale medier spiller en afgørende rolle. Især når man skal nå ud til it-folk, som ikke er aktivt jobsøgende, men som godt kan rykkes, hvis græsset ser grønnere ud på den anden side, forklarer Jesper Dansholm, direktør for Universum i Danmark.

Amerikanske it-virksomheder i top og bund

Dette års undersøgelse fra Universum har ikke været nådig for de amerikanske it-virksomheder Oracle og Dell, der falder hhv. 17 og 11 pladser på Universums rangliste over hvilke virksomheder, danske it-folk helst vil arbejde for. Omvendt er de tre mest fremgangsrige Københavns Universitet, BEC og SimCorp, som alle er danske.

Ligesom sidste år er listens mest attraktive at arbejde for fortsat Google, Lego, Microsoft og Apple. Og amerikanske Blizzard, der blandt andet står bag spillet Warcraft, er kommet op på en femteplads.

De næste pladser udgøres især af danske virksomheder såsom Novo, NNIT, IBM, IO Interactive, Danske Bank, A.P. Møller Mærsk samt Digitaliseringsstyrelsen, der er steget seks pladser til en 12. plads – og dermed er den højest placerede offentlige arbejdsplads.

Digitaliseringsstyrelsen

Digitaliseringsstyrelsen er ikke kommet sovende til sin fremgang:

- Vi har de seneste år arbejdet målrettet med at fortælle om de spændende opgaver, man har som medarbejder i Digitaliseringsstyrelsen. Vores medarbejdere er med til at forandre samfundet. Hvis man gerne vil have et stort ansvar og arbejde med store komplekse it-projekter, så kan det ske i Digitaliseringsstyrelsen. Vi arbejder f.eks. med de nye generationer af NemID og Digital Post, som anvendes af næsten alle danskere, siger Digitaliseringsstyrelsens direktør Rikke Hougaard Zeberg. It-arkitekt Christian Schmidt-Madsen, der startede i Digitaliseringsstyrelsen sidste år, fortæller, hvad der for ham gør styrelsen så attraktiv:

- Digitaliseringsstyrelsen er et super spændende sted at arbejde, fordi det i høj grad er her, hvor de politiske ideer om digitalisering og it-udbredelse bliver konkretiseret og udmøntet i strategier, referencearkitekturer og udbudsprojekter.

At være med til at specificere næste generations offentlige digitale infrastruktur er en stor faglig udfordring og en unik mulighed for at være med til at slå stregerne til de løsninger, som alle Danmarks borgere og virksomheder skal benytte fremover. Hvor man i det private erhvervsliv kan arbejde med mange spændende projekter og sikre kommerciel succes for en virksomhed, er der i Digitaliseringsstyrelsen anderledes mulighed for ”at gøre en forskel” i ordets bedste forstand.

SimCorp

For Chief Human Resources Officer Elise Hauge hos SimCorp, som i år er gået ni pladser frem på Universums rangliste, er det vigtigt at blive opfattet som en attraktiv it-arbejdsplads:

- Som global virksomhed med udviklingshovedkvarter i Danmark er det helt afgørende for os løbende at kunne tiltrække dygtige it-folk. Vi mærker, at konkurrencen om de dygtige profiler er hård, og at det er vigtigt at få fortalt om alle de muligheder, vi tilbyder som arbejdsplads. Det har været en vigtig prioritet for os i det forgangne år og vil være det fremadrettet, siger hun.

30/11 2017