Nu skal fire generationer arbejde sammen

For første gang nogensinde skal virksomheder rumme fire meget forskellige generationer af medarbejdere med meget forskellige behov, det viser en ny undersøgelse fra Ricoh Europe

Af Lars Bennetzen

I en moderne virksomhed skal der være plads til forskellighed, og i den nye undersøgelse fra Ricoh Europe er det tydeligt, at den forskellighed er stor. Vi er nu i en periode, hvor ikke mindre end fire forskellige generationer skal arbejde sammen.

De fire generationer er defineret sådan

Babyboomere: 1946 - 1964 (51-69 år)
Generation X: 1965 - 1980 (35 -50 år)
Generation Y: 1981 - 1995 (20- 34 år)
Generation Z: 1996 - i dag (19 år og yngre)

Så forskellige behov har de!

• 54 % siger, at deres virksomhed ikke tilpasser arbejdsprocesserne til de nye generationer.
• 65 % siger, at der er klare forskelle på, hvordan folk fra de forskellige generationer arbejder.
• 73 % af generation Z tror, at fremtidige arbejdsgivere vil tilgodese deres behov, mens kun 48 % af de andre generationer er enige.
• Kommunikation ansigt til ansigt er for nedadgående. 77 % af babyboomerne foretrækker dette sammenlignet med 58 % blandt generation Z.

Forudsætningen for at tiltrække og fastholde medarbejdere

88 % af arbejdstagerne fra alle fire generationer mener, at en arbejdsstyrke med forskellige aldersgrupper er et aktiv for virksomhederne.

For at imødekomme de meget forskellige behov, hvor alle fire generationer trives, bør virksomhederne opdatere både it-systemer, forretningsprocesser og arbejdsmetoder for at styrke samarbejdet mellem de forskellige generationer. Er din virksomhed klar til dette?

28/2 2016