Store forventninger til mobile værktøjer
Den nye generation af medarbejdere stiller store krav til hvilke værktøjer, de får stillet til rådighed, og det giver virksomhederne store udfordringer og nye muligheder
Del artiklen påAf Lars Bennetzen
Når talen falder på ’New ways of working’ og de mobile medarbejdere, så er det ofte værktøjerne og de muligheder, de giver medarbejderne, der kommer på tale. Mange glemmer dog, at mobilitet giver virksomheden nogle helt nye udfordringer, som de ikke har haft før.
- Med mobilitet en realitet er perimetersikkerhed ikke længere nok. Så snart man er uden for virksomheden, er der en øget risiko, derfor skal virksomhederne tænke sig om en ekstra gang, når de ruller mobilitetsløsninger ud, fortæller Mads Skalbo, Regional Director, Citrix Danmark og Sverige.
Dermed mener Mads Skalbo ikke, at det er svært at implementere en sikker mobil løsning. Han ser bare gerne, at virksomhederne gennemtænker deres setup.
- Det er ikke nødvendigvis en revolution, man skal igennem. Faktisk behøver man ikke skulle alt igennem fra start af. Man skal bare huske på, at man ikke bare kan forlænge virksomhedens netværk, for med mobile løsninger kommer alle i princippet ude fra, pointerer Mads Skalbo.
Uafhængig af lokalitet
Hos Topdanmark har de netop indført en Citrix Xen-mobile-løsning, der har betydet, at deres medarbejdere kan yde den forventede service, uanset hvor de måtte befinde sig.
- Vi har fået gjort processerne uafhængige af lokalitet, og derved har vores medarbejdere fået adgang til den nødvendige viden, uanset hvor de måtte være, forklarer Michael Birkelund Pedersen, salgschef i Topdanmark til IT-Reload.
En af de store årsager, til at Topdanmark er gået mobil, har været en stigende efterspørgsel fra medarbejderne på at kunne udføre deres arbejde, også når de ikke sidder på deres kontorplads.
- Men samtidig handler det naturligvis også om effektivitet. Vi får en øget effektivitet ved mobilitet og fleksibilitet, forklarer Michael Birkelund Pedersen.
Mads Skalbo kan godt genkende det argument. Han oplever ofte, at nye medarbejdere kommer med en helt anden baggrund, end den vi har set det sidste par generationer.
- De unge, vi får ind, kommer med en forventning om at kunne vælge deres værktøjer, som de ønsker, og udskifte dem efter behov, siger Mads Skalbo.
Det er deres krav om fleksibilitet og ønsker om frihed, der er helt anderledes end for bare fire år siden, mener Mads Skalbo og forklarer, at det slår igennem ved krav om mobilitet.
Dermed kommer der både krav og muligheder til for virksomhederne. Mulighederne er blandt andet den bedre effektivitet, som Topdanmark har oplevet.
Men kravene og udfordringerne, udover sikkerheden, er, at virksomhederne forventes at kunne konfigurere arbejdsmiljøet, så brugerens behov bliver opfyldt.
- På den måde får brugeren adgang til de nødvendige værktøjer på den platform, han arbejder på her og nu, siger Mads Skalbo.
- Forventningerne til værktøjerne er større end nogensinde før. Medarbejderne forventer at have samme fleksibilitet som hjemme, slutter Michael Birkelund Pedersen.